UX 포트폴리오 구축 방법 (How to build a UX portfolio)

이 글은 Tom CotterillHow to build a UX portfolio글을 번역했습니다. 저의 모든 글은 허가를 받고 진행 하였습니다.

UX 채용 담당자로서, 저의 역할은 기술 인재를 발굴하고 개발하는 것뿐만 아니라 업계를 면밀히 추적하는 것, 이벤트, 워크샵, 커뮤니티 만들기 및 컨퍼런스에 참석하여 점들을 연결하고 회사를 완벽한 직원들과 성공적으로 일치시킬 수 있는 강력한 위치에 있는지 확인하는 것입니다.
2018년에 저는 19개국을 여행했습니다. 그 중 대부분은 UX 디자이너와 모든 레벨의 대화를 나누었습니다. UX 디자이너의 업계에 대한 명확한 그림을 그리고 UX 디자이너의 모든 레벨에 대한 기대와 완벽한 초보자부터 수석 UXers, UX 디렉터에 이르기까지 말입니다.
제 역할의 한 가지 큰 측면은 저와 함께 일하는 후보들이 그들의 기술, 경험, 그리고 과거의 업적을 보여주는데 있어 놀라울 수 있도록 하는 것입니다. 제가 계속해서 질문을 받는 한 가지는, "내 포트폴리오를 어디서부터 만들까?"입니다. 기준이 뭡니까? 어떻게 하면 더 나아질 수 있을까요?"
초급, 중급, 상급 UX 디자이너 등 제가 일하는 후보들에게 자주 드리는 조언을 나누겠습니다. 당신의 포트폴리오가 왜 중요한지, 무엇을 포함해야 하는지, 어디에 호스팅해야 하는지, 얼마를 포함해야 하는지, 그리고 기타 많은 일반적인 질문에 답해야 합니다.
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UX 디자인 포트폴리오가 정말 필요한가요?

이런 식으로 생각해 봅시다. 교육과 이전의 경험이 여러분의 꿈의 역할을 완수하기 위한 필수 조건이 되지 않는 산업에서, UX 디자인 포트폴리오는 거의 틀림없이 여러분의 CV보다 훨씬 더 중요합니다. 그것은 고용관리자가 실제로 당신을 만나기 전에 미팅과 인사하는 역할을 합니다.
시대가 변했고, 해마다 UX 빈자리가 늘고 있지만, 그 결과 시장에 UX 디자이너들이 더 많이 생겨나고 있습니다. 그래서 어떻게 해서든 차별화를 해야 되고 그러기 위해서는 그냥 이력서에 의존해서는 안 됩니다.
10년 전과 비교해 보면, 많은 기업들이 새로운 고용에서 찾고 있는 복잡한 특성을 알고 있기 때문에, 자신의 요구를 충족시키는 것이 매우 중요합니다. 그렇지 않으면 다른 사람이 할 거라고 장담할 수 있어요. 즉석에서 거절을 당하거나 면접을 보러 오라고 전화를 받는 것 사이의 차이를 의미할 수 있습니다.
핵심 UX 역할뿐만 아니라 UX 기술 이상의 다양한 하이브리드 역할도 필요하므로, UI 디자인, 전략적 의사 결정 또는 웹 개발을 감독하는 등 프로젝트의 다양한 부분에 대해 작업한 경험이 있음을 보여줄 수 있는 절호의 기회입니다.
당신의 포트폴리오 또한 당신의 성격을 보여줄 수 있는 기회입니다. 기업의 문화에 맞는 인재를 채용하는 데 더 중점을 두는 시대에 포트폴리오란 자신이 문화적으로 적합하다는 것을 보여줄 수 있는 절호의 기회입니다. CV의 약 99%가 동일한 형식을 따른다는 점을 감안하면 CV에서 개인 정보를 얻는 것이 훨씬 어렵습니다.

UX 포트폴리오의 목적은 무엇입니까?

좋은 포트폴리오는 요컨대, 이 사람이 가능한 한 최고의 시각에서 자신을 표현하는데 시간이 걸렸다는 것을 의미합니다. 그리고 그들은 그들의 가장 관련 있는 작품을 미적이고 논리적인 방법으로 보여줄 수 있을 만큼 충분히 잘 짜여져 있습니다.
그것은 여러분이 누구인지, 여러분이 무엇을 할 수 있는지, 그리고 여러분이 전문적으로 UX의 어떤 부분을 다루고 있는지를 정의해야 합니다. 기억하세요: 이것을 위해 당신의 이력서에 의존하지 마세요. 통계에 따르면 모집자들은 이력서를 보는 데 6초밖에 걸리지 않습니다.
그들은 당신의 이름, 현재 위치, 이전 위치, 그리고 교육의 네 가지 핵심 영역을 검사할 것입니다. 간단히 말해서, 당신의 이력서는 지루합니다. 당신의 포트폴리오는 그럴 필요가 없습니다.
귀사의 포트폴리오는 귀사가 지원하는 회사에 대한 문화적 적합성을 보여주어야 합니다. 여러분의 포트폴리오에 성격이나 자신만의 스타일을 추가하는 것을 두려워하지 마세요. 그것은 고용관리자를 감동시키고 당신이 많은 사람들로부터 뛰어나다는 것을 증명할 수 있는 기회입니다.

UX 포트폴리오에 무엇을 넣어야 합니까?

당신의 포트폴리오 콘텐츠는 당신이 근무하고자 하는 회사, 당신이 살고 있는 국가(각 나라마다 시장 기대가 다르기 때문에) 및 귀 기울이는 사람의 조언에 따라 달라집니다. 이것들은 모두 여러분이 생산하는 것에 큰 역할을 할 것입니다.
레벨에 관계없이 UX 포트폴리오가 관심을 끌 수 있도록 하기 위해 할 수 있는 가장 중요한 것은 바로 쇼 프로세스입니다.
예쁜 사진 전에 오는 이식 작업과 힘든 일을 할 수 있다는 것을 보여주세요.
여기 제가 포트폴리오에서 찾고 있는 것을 설명하기 위해 사용하는 예가 있습니다.
(이 글을 읽고 전에 저와 함께 일하셨다면, 제 예를 천 번 들었을지도 모릅니다!)
학교 화학 시간에 있었던 시절을 생각해 보세요. 화학 실험을 할 때, 여러분은 여러분의 가설, 사용 도구, 여러분이 누구와 함께 일했는지, 정확히 무엇을 했는지, 그리고 최종 결과가 무엇이었는지를 자세히 설명해야 합니다. 이것이 바로 UX 포트폴리오가 되어야 하는 방법입니다.
각 프로젝트에서, 다음을 볼 수 있을 것으로 예상합니다.
  • 문제
  • 당신이 누구와 함께 일했나요?
  • 어떤 도구를 사용했습니까?
  • 검색 단계(문제를 어떻게 해결했습니까?)
  • 문제를 극복하기 위해 사용한 프로세스: lo-hi 와이어프레임, 프로토타입, 스케치, 페르소나, 사용자 이동 경로 및 조사입니다.
  • 최종 결과(작업과 UI 설계자 또는 개발자에게 인계된 후 발생한 일 모두)를 확인할 수 있습니다.
만약 누군가가 UX에 대한 배경도 없이 거리에서 걸어온다면, 여러분의 과정은 그들에게 이해될 것입니다. 고등학교 화학 노트처럼 말이죠.
또한 UX 포트폴리오의 플롯 개발인 스토리텔링을 보고 싶습니다. 프로세스의 각 부분 사이에 프로세스의 다음 단계로 이동한 이유를 설명합니다. 시간이 부족했습니까? 데이터가 통계적으로 유의하다고 느꼈습니까? 이것은 고용관리자가 여러분의 마음 속에 들어가서 여러분이 문제에 어떻게 접근하는지를 이해하는 데 도움이 될 것입니다.
UI 솔루션을 생성하지 않은 경우 포트폴리오에 최종 결과를 표시하되 작업이 아니라는 점을 명확히 하는 것이 좋습니다. 제 경험으로 볼 때, 회사들은 여러분의 작품이 최종 해결책으로 어떻게 번역되는지를 보는 것을 좋아합니다.
특히 UX를 고용한 회사가 성숙하지 않은 경우에 그렇습니다. 그들은 UX가 어떻게 최종 제품으로 변하는지 상상하지 못할 수도 있습니다. 우리 모두는 여러분이 웹사이트에서 "내, 저 UX를 봐!!"라고 말하지 않는다는 것을 알고 있지만, 여러분은 "오, 아름다운 그래픽이군요!"라고 말하죠.
UX가 어떻게 제품으로 변환되는지 보여주면 단순히 사용자 중심의 UI 설계자가 아닌 UX 설계자가 있어야 하는 중요성에 대해 기업들을 교육할 수 있습니다.
하이브리드 역할을 원하는 경우, 사용자 중심 설계(UCD) 방법론과 실습을 포함한 보다 원만한 포트폴리오를 제출한 다른 후보들에 비해 포트폴리오가 픽셀 단위로 완벽하고 지나치게 시각적으로 보이기를 원하지 않습니다.
하지만, 여러분의 가장 큰 재능이 비주얼에 있고 그것이 여러분의 열정이 있다면, 아마도 여러분은 파트타임 UXer로 자신을 희석시키고, 꺼림칙한 사용자 인터뷰를 주최하고, 사람을 만드는 것보다 그것을 고수해야 할 것입니다.
이제 선후배와 선후배/UX 디렉터들의 포트폴리오 차이를 빠르게 세분화하고 싶습니다.

1) 초급 포트폴리오 팁을 제공합니다.

새로운 UX 디자이너로서 포트폴리오에 표시할 수 있는 작업량이 많지 않은 것은 당연한 일이기 때문에, 대신 눈에 띄는 독특한 각도를 찾아야 합니다. 개인적으로, 제가 주니어 포트폴리오를 살펴볼 때, 비록 소수의 프로젝트만 있어도, 저는 그 안에 어떤 개성이 있는 것을 좋아합니다.
성격을 주입하는 방법에는 시도했던 개인 프로젝트를 추가하고 아이디어에서 해결된 솔루션으로 전환한 방법을 통해 독자들에게 말하는 것이 포함됩니다. 완전히 실패했거나 유료 공연이 아닌 UX 디자인 과정의 일부였더라도 보여 주십시오!
제경우는 실패했지만, 여러분이 더 나아질 수 있다는 것을 알고 있다는 사실에서 겸손해지는 것은 결단력, 인내력, 동기를 보여줍니다. 제가 주니어 UX 포트폴리오를 주제로 한 채용 매니저들과의 여러 번의 대화를 통해, 저는 그들이 완벽한 프로세스 중심 작업의 예를 기대하지 않고, 성격을 보고 싶고, 여러분이 문화적으로 잘 맞을 수 있기를 원한다고 말씀드릴 수 있습니다. 나머지는 직장에서 배울 수 있어요!

2) 시니어 및 경영 포트폴리오 팁을 제공합니다.

이것은 여러분이 어떤 종류의 일을 해왔는지에 따라 다를 수 있습니다. 경영자 핸드오프 역할을 해 왔다면, 저는 개인적으로 몇 년 전부터 일을 분담하는 것이 더 큰 의미가 없다고 생각합니다.
제 생각에 훨씬 더 좋은 방법은 다른 프로젝트에 대한 여러분의 팀의 노력의 예를 보여주는 것입니다. 전략을 설정하고 작업을 위임한 방법, 실제 작업을 수행해야 하는지 여부 및 프로젝트의 최종 결과에 대한 예를 보여 줍니다. 고객에게 큰 ROI를 제공했습니까, 아니면 고객에게 더 나은 사용자 환경을 제공했습니까? 이 데이터를 백업할 수 있는 몇 가지 데이터를 표시합니다.
만약 여러분이 주니어 UX 시술자를 조언했다면, 여러분이 그들을 조언하기 전에 그들의 작업과 현재 그들의 작업에 대한 예를 보여주세요. 이는 미래의 고용주에게 조직과 팀 내에서 깊은 영향을 미칠 수 있음을 보여주는 좋은 증거입니다.

연구에만 집중하는 UXers는 포트폴리오를 가져야 합니까?

이런 질문을 꽤 많이 받았습니다. 전문 분야가 사용자 연구인 경우 세련된 시각적 디자인의 포트폴리오를 만드는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 포트폴리오를 만들 필요가 없다는 뜻인가요?
이전에는 100% 확신할 수 없었지만, 이제 제 대답은 포트폴리오를 만들어야 한다는 것입니다!
고용 상황에서 첫인상이 중요하다는 것을 잘 알고 있듯이, 아마도 많은 연구자들이 UI의 예를 들어 포트폴리오를 구축하려고 하지만 이것은 잘못된 방법입니다.
사용자 경험 연구자라면 화면을 설계하지 않기 때문에 포트폴리오에 넣을 걱정은 없습니다. 프로젝트에 미치는 영향을 보여 주십시오!
프로젝트가 정확히 같은 패턴을 따르지 않을 수도 있지만, 고용 관리자가 여전히 보고 싶어하는 핵심 사항들이 있습니다.
  • 고객은 누구입니까?
  • 당신이 일하기 위해 끌고온 문제가 무엇인가요?
  • 당신의 접근법입니다.
  • 결과(명확한 형식)를 표시합니다.
  • 이것이 프로젝트의 나머지 부분에 대해 무엇을 의미합니까?
그리고 제 다음 팁은 이렇습니다. 비록 여러분이 연구자이고 비주얼이 여러분의 강점이 아닐지라도, 이 사실을 형편없는 디자인으로 노골적으로 드러내지는 마세요!

프레젠테이션이 전부입니다.

비록 여러분이 UI나 그래픽 디자인에 관심이 없더라도, 저는 시각적으로 만족하는 멋진 포트폴리오가 중요하다고 굳게 믿습니다! 그냥 좋은 센스에요.
색상 팔레트 및 글꼴에 주의하십시오. 3페이지가 10페이지와 일치하는지 확인합니다. 그것은 사람들이 여러분의 작품에 감탄하고 공유하게 하는 세부사항일 수 있고, 결과적으로 UX 시장에 더 깊이 노출될 수 있습니다. 기억하세요, 사람들은 시각적인 동물입니다.
예를 들어, 만약 여러분이 여행 웹사이트에 접속한다면, UX는 훌륭했지만, 시각적인 요소들은 정말 일관성이 없고 지루했다면, 여러분은 아마도 사이트를 떠날 것입니다. 포트폴리오 사이트에 이런 일이 일어나지 않도록 하세요.
시각적으로 만족스럽게 하면 고용관리자에게 작은 세부사항에 주의를 기울인다는 것을 알 수 있습니다. 포트폴리오를 멋있게 만들어도 해가 되지 않습니다.
포트폴리오에 주석을 달아야 하지만 너무 무거운 텍스트로 표시하지 마십시오. 독자를 지루하게 만들고 해제할 수 있습니다.
약혼을 증진시키는 또 다른 방법은 다음 팁이고, 최근에 제가 실험해 온 것입니다!

포트폴리오에 비디오를 사용해야 합니까?

최근에, 저는 흥미로운 주제에 대해 카메라로 업계의 UX 실무자들을 인터뷰하기 시작했습니다. 매력적인 방법으로 정보를 전달할 수 있는 좋은 방법입니다. 그렇다면 포트폴리오에서 이를 어떻게 활용할 수 있을까요?
여러 가지 가능성이 있습니다. 사용자 테스트 중에 사용자와 상호작용하는 동영상을 보여주거나, 최종 제품을 행복하게 시연하는 사용자 또는 사용자 자신을 보여줄 수 있습니다. 또 다른 방법은 웹 사이트와 작업 스타일을 소개하는 10~20초 분량의 짧은 비디오를 만드는 것입니다.
비디오에는 매우 매력적인 무언가가 있습니다. 현실을 직시해 봅시다. 시청자를 참여시키기 위해서는 할 수 있는 모든 것을 해야 합니다! 그들에게 여러분이 하는 일을 둘러볼 수 있는 이유를 주세요.
좋은 점은 요즘 거의 모든 사람들이 휴대폰에 괜찮은 비디오 레코더를 가지고 있기 때문에, 여러분이 재미있는 일을 할 때마다 만약을 대비해서 짧은 비디오를 만들어야 한다는 것입니다. 클립을 비디오 몽타이로 편집할 수도 있습니다.

얼마나 많은 프로젝트를 선보여야 하나요?

당신의 UX 포트폴리오에 최대 세 가지 예를 제시해 보시기 바랍니다. 주니어라면 한두 개의 프로젝트라도 충분합니다. 가장 큰 영향을 끼친 프로젝트를 선택하고 명확하게 정리된 작업을 보여줍니다.
만약 여러분이 이것을 읽고 몇 년간의 경험을 가지고 있다면, 여러분은 아마 "하지만 나는 보여줄 일이 너무 많아요."라고 생각할 거예요. 포트폴리오를 판매 도구로 생각해야 합니다. 특정 회사에 서비스를 판매하는 것입니다. 핫한 작품을 큐팅하는 대신 모든 것을 보여주면 오히려 불리해질 수 있습니다.
고용관리인이 한 입 먹기를 기다리며 당근을 달랑거릴 때 포트폴리오를 생각해야 합니다. 일단 면접을 보고 나면 지금까지 작업한 다른 프로젝트들에 대해서 언급할 수 있습니다.
시장에 소극적이고 한 분야만 전문화하려는 경우 또는 한 분야에서만 일하고 싶은 경우, 해당 분야에서 일했던 프로젝트를 보여 주는 것이 좋습니다.
만약 우연히 특정 분야에서 작업한 프로젝트가 최선이거나 가장 세부적인 것이 아니었다면, 이 분야에 대한 관심과 경험이 있다는 것을 알 수 있기 때문에 이 프로젝트를 포함시키세요. UX가 성장함에 따라, 기업들이 더 많은 선택권을 가지고 있다는 것을 의미하는 후보자들의 수도 증가하고 있습니다. 그렇기 때문에 "금융 서비스에 대한 경험이 있어야 한다"와 같은 취업 스펙에서 볼 수 있습니다. 만약 여러분이 목표로 하는 분야에 대해 일하지 않았다면, 그 지역에 몇 가지 개인적인 프로젝트를 포함시키거나 살인적인 커버 문구를 써보세요. 이것은 다른 날 다룰 주제입니다!

포트폴리오를 어떻게 테스트해야 합니까?

고용관리자들은 대개 포트폴리오를 살펴보는 데 시간이 매우 제한적입니다. 관리자가 30~60초 안에 자신의 작업을 살펴보고, 어떤 프로젝트를 진행했는지, 마음 속으로 파고들며, 문제를 해결하는 방법을 알 수 있는 포트폴리오를 갖추어야 합니다.
그래서 항상 간단한 사용자 테스트 기술을 사용해 볼 것을 권장합니다. 파트너, 친구 또는 가족이 될 수 있는 지원자를 모집하여 포트폴리오를 살펴보고 작은 작업을 완료하거나 중요한 정보를 찾도록 합니다. 그런 다음 내용을 정의하고 조정하여 원하는 목표에 도달할 수 있습니다.
적절한 정보를 쉽게 얻을 수 있다는 것은 이해당사자들에게 제시할 때, 그리고 정보 아키텍처가 여러분의 직무에 속할 때 여러분이 할 수 있다는 것을 보여줍니다!
포트폴리오를 간결하고 요점까지 제공하는 몇 가지 가장 좋은 팁은 다음과 같습니다.
  • 프로젝트, 부제목 및 명확하게 정의된 프로세스를 통해 포트폴리오를 명확하게 구성합니다.
  • 당신의 최고 업적이 아닌 것을 포트폴리오에 포함시켜 버리세요. 프로세스의 각 부분에 대해 하나의 예를 갖습니다.
  • 프로젝트 전체를 읽을 필요 없이 프로젝트 내용을 정확하게 알 수 있도록 명확한 개요를 포함시킵니다.
  • 다른 베이스를 덮으세요. 예를 들어 팀 리더, 전문 채용 담당자, 프로젝트 관리자, 내부 채용 담당자는 모두 각자의 의제와 다른 체크리스트를 가지고 있습니다. UX 팀의 리더는 프로세스를 찾는 반면 내부 채용 담당자는 귀하가 얼마나 많은 경험을 쌓았는지 알고 싶어할 것입니다. 모든 고객을 위해 포트폴리오를 조정합니다.
팁: 포트폴리오를 테스트할 때 여러 사람에게 테스트하여 각기 다른 목표를 제시합니다. 예를 들어, 제가 몇 년의 경험을 가지고 있는지 추정하거나 프로젝트의 ROI를 입증하는 통계를 찾습니다.

포트폴리오를 구축할 때 NDA를 처리합니다.

첫째, 다음과 같은 것은 제안일 뿐이고 항상 고객에게 먼저 물어보라고 조언하고 싶습니다. 하지만, 당신의 잠재적인 고용주의 입장이 되어 보세요. 당신은 정말로 그들의 기술, 과정, 경험에 대한 어떠한 증거도 없이 누군가를 고용할 것입니까? 이런 부분들이 편파적일 수 있기 때문에 추천받거나 추천받은 후보에게도 위험성이 있기 때문에 본인의 업무에 대한 증거를 확보하는 것이 관건입니다.
첫 번째 옵션은 프로젝트의 모든 데이터를 익명화하는 것일 수 있지만 프로세스와 최종 결과의 문제를 해결하는 것입니다. 여기서는 텍스트를 일반 텍스트로 작성합니다. 그러나 고용 관리자가 사용자가 하는 일을 이해할 수 있을 만큼 구체적으로 작성합니다.
시장에 나와 있는 졸업생들과 주니어 UX 디자이너들에게 제가 조언하는 것은 여러분이 생산한 작품을 보여줄 수 있다는 것을 보증할 수 있는 역할을 맡으라는 것입니다. 왜냐하면, 보여줄 일이 없으면 나중에 역할을 찾는 것이 까다로울 수 있기 때문입니다. 다음 역할을 염두에 두고 UX에서 첫 번째 역할을 맡아야 하기 때문에, 보여줄 일을 갖는 것이 더 큰 일로 가는 디딤돌이 될 수 있습니다.

UX 경험이 없는 포트폴리오를 구축할 수 있습니까?

채용 담당자로서 저는 사람들이 다른 직업에서 UX로 이직하는 것을 도울 수 있는 특권을 가지고 있습니다. 그들은 일반적으로 면접에서 두각을 나타낼 포트폴리오를 어떻게 확보할 수 있는지 알고 싶어합니다. 거짓말은 하지 않겠습니다. UX 상업적 경험이 부족하면 이 일은 어려울 수 있습니다.
그러나 UX 기술자에게 중요한 기술과 속성을 보여줄 수 있습니다. 예를 들어, 테스트, 초기 드래프트, 와이어프레임, 페르소나, 프로토타입, 평가 등과 같은 솔루션에 대한 연구와 방법론을 제공합니다. UX에 대한 배경이 없는 경우 포트폴리오를 구축할 수 있는 몇 가지 방법은 다음과 같습니다.
1) 수강 — 주요 UX 원칙을 학습하고 이를 실천할 수 있기 때문에 UX 코스를 수강하는 것이 포트폴리오를 구축하는 좋은 방법입니다.
2) 자원봉사 — 자선/비영리를 위한 자원봉사는 경험을 쌓고 포트폴리오를 형성하는데 도움을 주는 또 다른 훌륭한 방법입니다. 여러분이 라이브 프로젝트에 참여하고 있을 뿐만 아니라 실제 사용자에게 노출될 것이기 때문입니다. 이것은 놀라운 진취성을 보여주며 좋은 팀 정신을 보여주는데 도움을 줄 수 있습니다.
3) 해커톤 — 해커톤은 대개 소프트웨어 프로그래머, 개발자, UXers, UI 디자이너 등이 모여서 무언가를 디자인하는 하루나 이틀의 긴 대회입니다. 이러한 기능을 사용하면 짧은 시간 내에 포트폴리오를 구축할 수 있을 뿐만 아니라 영감을 주는 사람에게 배우고 네트워크를 확장할 수 있습니다.

UX 설계 포트폴리오를 어디에서 호스팅해야 합니까?

제 팁은 항상 개인 웹사이트를 만드는 것입니다. 비록 연회비를 적게 내야 할 지라도 말이죠. 저를 믿으세요, 그것은 현명한 투자이고 스스로 대가를 치르게 될 것입니다.
웹 사이트는 기억하기가 더 쉽기 때문에(예: 캐치버그 이름인 경우) 이 이름을 사용할 수 있으며 PDF 파일을 계속 보낼 필요가 없으므로 계약 작업을 원하는 경우 모든 차이를 줄일 수 있습니다.
또한 웹 사이트는 내 페이지, 블로그, 비디오 등을 통해 사용자의 작업 이상을 표시할 수 있습니다. 제가 지금 몇 번 말했듯이, 특히 여러분이 보여줄 일이 많지 않은 주니어라면, 인터뷰 과정에서 성격을 보여주는 것이 중요합니다.
웹 사이트는 브랜드를 만들기에 환상적입니다. 당신이 누구 밑에서 일하든, 당신은 브랜드입니다. 당신은 자기 브랜드예요. 당신은 특정 회사에서 이러쿵저러쿵 하는군요. 웹 사이트를 보유하는 것은 UX 커뮤니티 내에서 프로필을 개선할 수 있는 기회입니다. SEO를 잘 하면 사람들이 여러분을 찾는데 도움이 될 수도 있어요.
반면에 PDF를 사용하면 전송하는 내용을 지속적으로 조정할 수 있다는 이점도 있습니다. 이 경우, 가장 적합한 2~3개의 프로젝트 웹 사이트를 개설하고 특정 부문/회사를 대상으로 하는 경우 맞춤형 PDF를 추가로 제작하는 것이 좋습니다.
유용한 다른 웹사이트는 Behance와 Dribble입니다. 하지만 개인적으로 저는 사실, 논란의 여지가 있을 수 있지만, 그것에 대해 너무 많이 걱정하는 것을 추천하지 않습니다.

UX 디자인 포트폴리오에 영감을 줍니다.

마지막으로, 몇 가지 포트폴리오를 확인하고 싶으시다면 단순성, 프로세스 및 미적 요소가 두드러진다고 생각합니다.
  • www.calrowston.com — Design Lead @ Fjord.
  • www.anthonycurrenti.com — Senior Experience Designer @ AustralianSuper

결론

궁극적으로, UX에서 경력을 쌓는 가장 중요한 방법은 가능한 한 최고의 시각에서 자신을 보여주는 킬러 UX 포트폴리오를 갖는 것입니다. 시니어들도 자기가 할 수 있는 일을 입증해야 합니다. 포트폴리오가 없다는 것에 대한 변명이 있어서는 안 됩니다. 그래서 그 점에 유의하세요: 가서 놀라운 것을 만들어 보세요!

이 글은 번역 글입니다. 원본 링크입니다.


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